Salario mínimo
Las siguientes preguntas son las que con mayor frecuencia consultan los usuarios de Leylaboral.com, tanto en el sector trabajador como empleador



 
1. ¿Cómo afecta mi liquidación si me despiden justificada o injustificadamente o en caso de que sea yo quien renuncia con causa justificada?
2. Si mi relación laboral concluyó por acuerdo mutuo entre mi empleador y yo, ¿a qué tengo derecho que me paguen? ¿Puedo reclamar las sumas depositadas en el fondo de cesantía?
3. Quiero renunciar, ¿es obligatorio que presente mi renuncia por escrito?
4. Me encuentro embarazada, ¿cómo protege el derecho laboral, la maternidad obrera?
5. Terminé mi relación laboral con el Estado, ¿Qué derechos tengo?
6. Mi empleador quiere aumentar mi jornada de trabajo, ¿Puede hacerlo? ¿Cuál es el máximo de horas que me pueden exigir laborar por día?
7. ¿Puedo decidir libremente en qué fecha deseo disfrutar de mis vacaciones o tiene que ser mi patrono quien lo decida? Si es así, ¿con qué anticipación debe comunicarme la fecha en que podré disfrutarlas?
8. Si mi contratación es por servicios profesionales, ¿tengo derecho a vacaciones?
9. ¿Puede mi patrono cambiar la forma de pago de mi salario, sin mi consentimiento?
10. ¿Puede mi empleador pagarme el salario dependiendo de lo que produzca o sólo por comisiones?
  
1. Si termino la relación laboral sin causa justificada, ¿qué debo pagarle al trabajador?
2. ¿Cuáles son las causales por las que puedo despedir a mi trabajador justificadamente? Y si es despedido justificadamente, ¿qué debo pagarle?
3. ¿Qué medidas puedo tomar como empleador, si mi trabajador renuncia sin darme preaviso?
4. ¿Puedo acordar libremente las condiciones de trabajo con mis trabajadores?
5. ¿Cuáles son las causas por las que puedo suspenderles a mis trabajadores el contrato de trabajo? ¿Cuál es el tiempo máximo de suspensión y qué obligaciones tengo en caso de hacerlo?
6. ¿Puedo exigirle a mis trabajadores laborar horas extraordinarias? ¿Cuál es el máximo permitido para la jornada extraordinaria y puede compensarse el trabajo extraordinario con tiempo de descanso?
7. Yo le pago a mi trabajador la gasolina y el teléfono móvil, ¿constituyen estos beneficios, salario en especie?
8. Si mi trabajador acepta, ¿puedo compensarle en dinero las vacaciones a fin de que no suspenda sus labores en mi empresa?
9. ¿Cuál es el período de prueba a qué puedo someter a los siguientes trabajadores: técnicos, trabajadores de confianza y servidores domésticos?
10. ¿Cuántos períodos de vacaciones pueden acumular mi trabajador?