Décimo Tercer Mes

Definición: Es una bonificación especial establecida en la Ley, equivalente a la doceava parte de las remuneraciones recibidas durante el año, incluidas las vacaciones. Se paga en tres partidas iguales, el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre.

Comentarios:

  • Se entenderán como días laborados aquellos en que el trabajador haya estado imposibilidad de prestar sus servicios por razón de enfermedad profesional o no, accidente de trabajo, maternidad, licencia y vacaciones debidamente comprobados.
  • El XIII mes debe pagarse en tres partidas proporcionales los días 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre.
  • Esta prestación es inembargable y gozará de las demás protecciones y privilegios del salario.
  • Las sumas de dinero que se paguen por concepto de XIII mes, no estarán sujetas al pago de riesgos profesionales, y ningún otro gravamen, descuento o carga, con excepción del pago de cuotas obrero patronales del Seguro Social y del impuesto sobre la renta.
  • Las sumas recibidas por concepto de XIII mes no se computan para el pago de vacaciones y demás prestaciones legales.
  • En caso de incumplimiento con las fecha de pago de cada prima, las sumas sufrirán un recargo equivalente al 10%. Pero por lo general las empresas en Panamá cumplen con la fecha de pago y esta situación se da escasamente.