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                     Prestaciones
Cálculo de prestaciones para empleados de Nicaragua
Observaciones al calculo de prestaciones

Los cálculos disponibles en el presente programa se encuentran referidos únicamente a:

  • Contratos laborales de naturaleza privada regidos por el Código de Trabajo y no a los que se encuentra cubiertos por el régimen especial de la Carrera Docente, servicio civil, carrera administrativa, carrera judicial y en cuanto a cálculos de las servidoras domesticas.
  • Contrataciones por tiempo indefinido. No se encuentran incluidos los cálculos correspondientes a contratos por plazo determinado o por ejecución de obra.
  • Contratos de trabajo que terminan con responsabilidad patronal. No contempla casos de terminación por renuncia del trabajador, siempre y cuando haya otorgado aviso a su empleador con anticipación de al menos 15 días.
  • Contratos de trabajos típicos, no aquellos que siendo de naturaleza privada revisten un carácter especial y tienen una regulación propia como es el caso los servidores domésticos, o de las contrataciones de adolescentes.
  • La indemnización por antigüedad que corresponde pagar al empleador.
  • Terminación del contrato por renuncia del trabajador por escrito, con quince días de anticipación.
Tiempo laborado:
Fecha de Ingreso de la relación de trabajo:
Fecha de Salida de la relación de trabajo:
 Seleccione su forma de pago. Si su respuesta es fijo, favor indicar el monto de su salario:
,  
 Días de vacaciones acumuladas por disfrutar:  
 
Contrato por servicios profesionales Al indicar las vacaciones que usted tiene pendientes al momento de la terminación del contrato, tenga presente que por cada seis meses de trabajo corresponden quince días de vacaciones y por las fracciones de año corresponde 2.50 días por mes.

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Términos y Condiciones

El sistema de cálculo de prestaciones y/o derechos laborales de la presente página, ha sido elaborado por equipos de trabajo de Master Lex y por expertos nacionales de cada uno de los países que comprende Ley Laboral.com, exclusivamente con propósitos referenciales. Los resultados del sistema de cálculo dependen de los datos proporcionados por el usuario. Con el objeto de que el sistema sea de aplicación universal pueden no comprender todos los supuestos en casos específicos, por lo que su valor es indicativo. Por tanto, los productos del sistema de cálculo no constituyen un reconocimiento legal de derechos y no puede derivarse de ellos responsabilidad para ninguna de las partes de la relación laboral. Ley Laboral.com, sus patrocinadores y Master Lex, no asumen responsabilidad alguna por el uso indebido o abusivo del contenido de Ley Laboral.com.

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