Vacaciones

Definición: Las vacaciones constituyen un periodo de descanso que se adquiere después de un año efectivo de trabajo para el mismo empleador. El trabajador adquiere el derecho a vacaciones anuales remuneradas aunque su contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana. El período de las vacaciones que los trabajadores tienen derecho a disfrutar, varía dependiendo del tiempo que éstos tengan de laborar para el empleador.

Comentarios:

  • Se pagan aún en los casos en los que el contrato termine durante el período de prueba.
  • Pueden ser reguladas mediante reglamento interno.
  • Durante el período de vacaciones, el trabajador no puede dedicarse a ninguna actividad remunerada por cuenta ajena que le genere cansancio o desgaste ya sea mental o físico, es decir, que las vacaciones tienen por finalidad el descanso, que le permita restituir fuerzas y energía física y mental desgastadas por el trabajo.
  • Las vacaciones, no interrumpen la continuidad del trabajo.
  • El empleador podrá programarlas desde el comienzo del año calendario (enero) o año presupuestario según el caso, a fin de que la empresa cuente con los empleados necesarios para funcionar en cada dependencia.
  • Se entiende que las vacaciones deben gozarse sin interrupción, pero en caso de que exista alguna necesidad urgente en la empresa, el empleador podrá solicitar al trabajador que se reintegre a su trabajo. Si esto sucediere, el trabajador conserva el derecho de reanudar sus vacaciones cuando la premura o la emergencia para la que fue llamado termine.
  • El pago que el trabajador debe recibir durante sus vacaciones se calcula tomando como base, el promedio de las remuneraciones ordinarias devengadas durante los últimos seis meses.
  • Podría suceder que el trabajador haya adquirido derecho a vacaciones y cese en su trabajo por cualquier causa sin haber gozado las vacaciones, en este caso recibirá el importe correspondiente en dinero, y si no hubiere causado vacaciones recibirá el monto proporcional de la cantidad que debía habérsele pagado en relación al tiempo trabajado.
  • El período de las vacaciones que los trabajadores tienen derecho a disfrutar, varía dependiendo del tiempo que éstos tengan de laborar para el empleador. La duración mínima se rige por las siguientes reglas:
    • Después de un año de servicio continuo, diez días laborales consecutivos.
    • Después de dos años de servicio continuo, doce días laborables.
    • Después de tres años de servicio continuos, quince días laborales consecutivos.
    • Después de cuatro años o más de servicios continuos, veinte días laborables consecutivos.
  • No está permitido por ley la acumulación de las vacaciones. Por excepción se permite una sola vez para los empleados que se desempeñan en labores técnicas, de dirección, de confianza u otras análogas, en las cuales se dificulte su reemplazo. En este caso, las vacaciones pueden acumularse hasta por dos periodos, pues si llegare a acumularse un tercer periodo, el primero acumulado se pierde.
  • La Ley prohíbe expresamente la compensación de las vacaciones en dinero y solo la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, en casos especiales, autoriza dicho pago. Lógicamente en los casos de despido con responsabilidad para el empleador, deben compensarse los días de vacaciones que el empleado no hubiera disfrutado.
  • Las vacaciones no son embargables.
  • Se paga aún en los contratos por tiempo determinado.
  • La época de la vacaciones debe ser señalada por el patrono o trabajador, a mas tardar dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a las mismas. Con diez días de anticipación el patrono dará a conocer al trabajador, la fecha en que se le concederá las vacaciones.
  • Las sumas que deba recibir el trabajador por concepto de vacaciones, le serán pagadas con tres días de anticipación a su disfrute.
  • En el salario ordinario que se usará para este calculo se incluye el 50% del décimo tercer mes y el 50% del décimo cuarto mes.