Salario mínimo
Las siguientes preguntas son las que con mayor frecuencia consultan los usuarios de Leylaboral.com, tanto en el sector trabajador como empleador



 
1. ¿Cuáles derechos tengo si me despiden y cuáles en caso de que yo renuncie?
2. ¿Si renuncio a mi trabajo tengo derecho a indemnización?
3. ¿Tengo obligación de laborar en día feriado? ¿Cuál debe ser la remuneración si lo laboro y cuál, en caso de que prefiera disfrutarlo?
4. ¿Tengo derecho a un salario mínimo? ¿Cómo y quién lo fija?
5. ¿A cuántos días de vacaciones tengo derecho? ¿Cómo deben pagármelas?
6. ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el pago de mis prestaciones después de ser despedido? ¿A quién debo recurrir?, ¿Con qué tiempo cuento para reclamar que mi despido no fue con causa justificada, como alega mi patrón?
7. En la empresa donde laboró me pagan un sueldo base más las comisiones sobre ventas, ¿son estas comisiones parte del salario?, ¿El aguinaldo se debe calcular incluyendo las comisiones?
8. Si necesito reclamar mis derechos laborales ¿Es obligatorio que acuda a la Inspección de Trabajo del Ministerio antes de ir a los juzgados?
9. ¿Cuál es la diferencia entre el despido directo y el despido indirecto?
10. ¿Qué derechos tengo si me despiden durante el período de prueba?
  
1. ¿Cuándo despido a una persona por causa justa, cuáles son las prestaciones que debo pagarle? ¿Y si la despido sin que exista causa justa?
2. ¿En qué casos de terminación del contrato de trabajo, debo indemnizar a los trabajadores?
3. ¿Qué son riesgos profesionales y qué debo cubrirle al trabajador que es víctima de uno? ¿Qué pasa si fallece?
4. ¿Cuánto es el salario mínimo agrícola y no agrícola?
5. ¿Tengo obligación de hacer el “puente” en los feriados o asuetos?
6. ¿Qué tipos de beneficios deben considerarse como ventajas económicas? ¿Qué pasa con ellas?
7. ¿Cómo puedo probar una falta o un hecho que sea causal de despido?
8. ¿Puedo indemnizar a mis trabajadores cada año?
9. ¿En qué beneficia a los empleadores, la existencia de sindicatos?
10. ¿Es obligatorio otorgarles a mis trabajadores como día de asueto, el miércoles de la Semana Santa?