Salario mínimo
Las siguientes preguntas son las que con mayor frecuencia consultan los usuarios de Leylaboral.com, tanto en el sector trabajador como empleador



 
1. ¿Cuáles derechos y obligaciones tengo si decido renunciar a mi trabajo?
2. ¿Está facultado mi patrono para despedirme en cualquier momento?
3. ¿Cuáles son los feriados y cómo se pagan?
4. ¿Cuáles son las condiciones necesarias para que mi patrono me despida sin que tenga que pagarme la cesantía, ni el preaviso?
5. ¿Cuál es el tiempo máximo que estoy obligado a trabajar por día?
6. ¿Cuál es el salario mínimo que tengo derecho a recibir?
7. ¿En qué consiste el período de prueba? ¿Qué derechos tengo durante este período?
8. Estoy incapacitado, ¿qué derechos tengo durante mi incapacidad? ¿Cuál es el plazo máximo que puedo estar incapacitado sin que mi patrono pueda despedirme?
9. ¿Estoy obligado a trabajar durante mi día libre? ¿Cómo me lo deben pagar?
10. ¿Qué se entiende por salario, y qué comprende? Salario o sueldo: Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo.
  
1. ¿Puedo despedir a mi trabajador en cualquier momento? ¿Qué derechos debo reconocerle?
2. ¿Si mi trabajador renuncia, qué debo pagarle?
3. ¿Qué es el auxilio de cesantía y cuándo debo pagarlo al trabajador?
4. ¿Cuáles días son feriados y cómo debo pagarlos a mis trabajadores?
5. ¿Cómo patrono, estoy facultado para aplicar sanciones a mis trabajadores? ¿Cuáles son esas sanciones y en qué casos se pueden aplicar?
6. ¿Cada cuánto debo dar vacaciones a mis trabajadores y por cuánto tiempo?
7. Mi trabajador está enfermo y no se presentó a laborar. ¿A partir de qué momento me será posible despedirlo? ¿Debo pagarle su salario durante el tiempo que se mantenga la relación de trabajo?
8. Mi trabajadora está embarazada.  ¿Cuánto tiempo debo concederle por maternidad y cómo debo pagarle?
9. ¿Qué conductas de mi trabajador me facultan para despedirlo sin responsabilidad?
10. Varios trabajadores de mi empresa llegan constantemente tarde al trabajo. ¿Puedo despedirlos sin responsabilidad patronal?