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 Resultado del calculo
de prestaciones: |
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Fecha de ingreso: |
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Fecha de salida: |
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Tiempo laborado: |
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Tipo pago:
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Preaviso Parcial: |
0 |
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Salario promedio (12): |
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Salario promedio (6): |
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- |
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| Ingresos Reportados
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Advertencias:
- El presente
sistema calcula las vacaciones correspondientes a trabajadores de sectores no agrícolas,
si usted labora para este sector, el monto que usted tiene derecho a recibir puede
ser diferente al indicado en este sistema.
- El cálculo del monto que usted deberá
recibir por concepto de aguinaldo presume que en el último mes de diciembre su aguinaldo
le ha sido cancelado.
- Las vacaciones y el aguinaldo son derechos adquiridos de los
trabajadores y en consecuencia, cualquiera que sea la causa de terminación del contrato
de trabajo, el empleador esta obligado a su pago proporcional.
- Recuerde que el preaviso
y el auxilio de cesantía solamente de cancelan en contratos por tiempo indefinido
que terminan con responsabilidad del patrono. No en caso de renuncia del trabajador.
-
Si durante su tiempo laboral. usted ha recibido salarios inferiores a los mínimos
establecidos por la ley para el puesto que usted ha desempeñado, además de los montos
que calcula el sistema, usted deberá recibir por parte de su patrono un reintegro
por las diferencias de salario dejadas de cancelar.
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Ley Laboral
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Términos y Condiciones
El sistema de cálculo de prestaciones y/o derechos laborales de la presente
página, ha sido elaborado por equipos de trabajo de Master Lex y por expertos
nacionales de cada uno de los países que comprende Ley Laboral.com,
exclusivamente con propósitos referenciales. Los resultados del sistema de
cálculo dependen de los datos proporcionados por el usuario. Con el objeto de
que el sistema sea de aplicación universal pueden no comprender todos los
supuestos en casos específicos, por lo que su valor es indicativo. Por tanto,
los productos del sistema de cálculo no constituyen un reconocimiento legal de
derechos y no puede derivarse de ellos responsabilidad para ninguna de las
partes de la relación laboral. Ley Laboral.com, sus patrocinadores y Master
Lex, no asumen responsabilidad alguna por el uso indebido o abusivo del
contenido de Ley Laboral.com.
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