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Ley Laboral
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Cálculo de prestaciones para empleados de Costa Rica
Ley Laboral

Los cálculos disponibles en el presente programa se encuentran referidos únicamente a:

  • Contratos laborales de naturaleza privada regidos por el Código de Trabajo y no a los que se encuentra cubiertos por el régimen especial para los servidores públicos.
  • Contrataciones por tiempo indefinido. No se encuentran incluidos los cálculos correspondientes a contratos por plazo determinado o por ejecución de obra.
  • Contratos de trabajo que terminan con responsabilidad patronal. No contempla casos de terminación por renuncia del trabajador.
  • Contratos de trabajos típicos, no aquellos que siendo de naturaleza privada revisten un carácter especial y tienen una regulación propia como es el caso los servidores domésticos, o de las contrataciones de adolescentes.
  • Las indemnizaciones que corresponde pagar al empleador.
  • Contratos de trabajo regidos por los derchos y garantías básicos reconocidas en la legislación laboral, no aquellos en los que rigen reglementos internos o Convenciones Colectivas, mediante las cuales se han superado las condiciones mínimas.
Tiempo laborado:
Fecha de Inicio:
Fecha de Salida:
Tipo de pago:     
 ¿Le ha sido otorgado el preaviso en tiempo?:  
 Días de vacaciones por disfrutar:  
 
Ley Laboral Al indicar las vacaciones que usted tiene pendientes al momento de la terminación del contrato, tenga presente que por cada año laborado corresponden dos semanas de vacaciones y por las fracciones de año corresponde un día por cada mes laborado.
 
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Términos y Condiciones

El sistema de cálculo de prestaciones y/o derechos laborales de la presente página, ha sido elaborado por equipos de trabajo de Master Lex y por expertos nacionales de cada uno de los países que comprende Ley Laboral.com, exclusivamente con propósitos referenciales. Los resultados del sistema de cálculo dependen de los datos proporcionados por el usuario. Con el objeto de que el sistema sea de aplicación universal pueden no comprender todos los supuestos en casos específicos, por lo que su valor es indicativo. Por tanto, los productos del sistema de cálculo no constituyen un reconocimiento legal de derechos y no puede derivarse de ellos responsabilidad para ninguna de las partes de la relación laboral. Ley Laboral.com, sus patrocinadores y Master Lex, no asumen responsabilidad alguna por el uso indebido o abusivo del contenido de Ley Laboral.com.

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