Preaviso

Definición: Es la prestación que corresponde pagar tanto al trabajador como al empleador cuando cualquiera de los dos, toma la decisión de poner término a la relación de trabajo sin justa causa. Tiene como finalidad permitir que el trabajador despedido o el empleador, según sea el caso, dispongan de un tiempo razonable para buscar nueva colocación, o bien, para encontrar un sustituto del puesto vacante. El preaviso pude ser dado en tiempo o en dinero.

Comentarios:

  • Se paga solamente en los contratos por tiempo indefinido.
  • La comunicación del preaviso debe darse siempre por escrito, salvo que el contrato sea verbal, en cuyo caso, se puede hacer de esa manera pero en presencia de dos testigos.
  • Durante el término del aviso, el patrono está en la obligación de conceder un día de asueto al trabajador, cada semana, para que busque colocación.
  • Cuando se trata de renuncia, el trabajador debe reconocerlo al empleador siempre. Cuando se trata de despido lo debe reconocer el patrono al trabajador solamente en caso de que este sea sin junta causa.
  • El preaviso puede ser pagado en tiempo o en dinero.
  • Puede ser embargado por pensión alimenticia hasta en un 50%.
  • El monto a pagar se calcula con base en el promedio de los ingresos de los últimos seis meses.
  • Si el período laboral es menor de tres meses no se paga.
  • Existe regulación especial para los servidores domésticos.
  • Se debe pagar al trabajador en casos de terminación por suspensión colectiva o bien en casos de terminación por enfermedad cuya incapacidad se extienda por mas de tres meses.