Salario mínimo
Las siguientes preguntas son las que con mayor frecuencia consultan los usuarios de Leylaboral.com, tanto en el sector trabajador como empleador



 
1. ¿En qué casos tengo derecho a la indemnización por antigüedad?, ¿Cómo debo calcularla?
2. ¿He sido despedido sin justa causa, qué derechos tengo?
3. ¿Qué debo entender por prestaciones sociales?
4. ¿Cuándo tengo derecho a pedir mis vacaciones y cuál debe ser la duración de éstas?
5. ¿He sido despedido con justa causa, qué derechos tengo?
6. ¿Si estoy de reposo o subsidio, mi salario se ve afectado?
7. ¿Las comisiones y las horas extras deben considerarse parte de mi salario?
8. ¿Qué deducciones a mi salario puede hacer mi empleador?
9. ¿Mi empleador está obligado a afiliarme al Seguro Social?
10. ¿Si estando de vacaciones me dan subsidio, pierdo mis vacaciones?
  
1. En caso de que decida despedir a mi trabajador, ¿qué debo pagarle?
2. ¿En qué casos debo pagar indemnización por antigüedad? ¿Cómo la calculo?
3. Mi trabajador contratado para laborar por tiempo indefinido, ha renunciado. ¿Debo pagarle prestaciones?
4. Cada cuánto debo darle vacaciones a mis trabajadores? ¿Cómo debo determinar la remuneración que tiene derecho a percibir durante esos días?
5. ¿Cuál es la diferencia entre asueto y feriado?
6. ¿Cuál es la jornada máxima que pueden laborar mis trabajadores sin que tenga que pagarles horas extras?
7. Para despedir a un trabajador que ha incurrido en una causa que amerita su despido, ¿qué debo hacer? ¿qué debo pagarle?
8. Las comisiones y viáticos que pago a mis trabajadores deben ser considerados parte de su salario?
9. ¿Cuánto tiempo de reposo pre y post natal debo conceder a mi trabajadora embarazada? Durante ese tiempo, ¿debo pagarle su salario?
10. ¿Puedo suspender los contratos de mis trabajadores? ¿Por qué razones? Si necesito hacerlo, ¿dónde debo acudir?